广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:操作层C:决策层D:管理层答案：A2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A3.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:调解达成协议D:解达不成答案：C5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:雇主意志B:雇员意志C:国家意志D:社会意志答案：C6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验C:心理测量D:生理测量答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:横向比较法D:任务分解法答案：B9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:重要性C:可比性D:少而精答案：C10.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:②①③D:①②③答案：B11.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:垄断者市场D:政府市场专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：B14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的工时制度B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动环境的优化答案：B16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：B17.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系答案：D18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B19.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C20.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D21.仲裁庭...