专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:具有多层次结构答案：B3.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力资本C:工资效益D:保留工资答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:“垄断”优势C:规模经济优势D:无形资产优势答案：B6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A7.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：C8.法定福利保险不包括（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工伤保险B:生育保险C:企业年金D:失业保险答案：C9.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:点子不重要，执行力重要B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要C:战略问题不重要，策略问题重要D:点子靠别人，执行靠自己答案：A10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向管理C:逆向思维D:逆向驾驭思维答案：C11.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C13.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D14.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:7C:5D:10答案：C15.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：B17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:四个方面指标都是必需的答案：D18.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:员工贡献率D:薪酬政策和策略答案：D19.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：A20.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关...
