广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.安全卫生认证制度不包括()A:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患分类D:有关人员资格认证答案：C2.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的要求B:绩效管理的效度C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度答案：B3.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C4.人的本性即人的()专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自然属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:社会属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：A5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:首因效应C:近因误差D:晕轮效应答案：D6.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:晕轮误差C:评价标准误差D:自我中心效应答案：C7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:2年C:半年D:3年答案：A9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线制度D:工资协议答案：D10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:增加就业C:降低人工成本D:稳定生产经营答案：C11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:30天B:7天C:15天D:10天答案：C13.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:全局性和系统性B:总体性与全局性C:总体性和长远性D:长远性与风险性答案：C15.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标实施的整体性答案：A16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：B17.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:最优原则D:趋中原则答案：B19.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:佣金制D:销售提成制答案：B21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，...