专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C2.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效考评C:绩效计划D:绩效沟通答案：B3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:层次性C:专业性D:时代性专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的结构D:劳动力队伍的质量答案：B5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C6.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C7.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:遵纪守法C:构建和谐社会D:爱岗敬业答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:背景性C:思维性D:经验性答案：A9.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D10.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：B11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可B:是培训规划的最后一个机制C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:关键事件法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：C13.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:执行C:检查D:计划答案：C14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.4D:0.2答案：D15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职组专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系答案：C16.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D17.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B18.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动监督关系答案：D19.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正常工作时间答案：A20.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:关键人物评估法B:动态评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：B21.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协...
