专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:教育费用D:机会成本答案：D2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:人格测试C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C3.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:4D:1专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:滞后型C:混合型D:人力资本答案：B5.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:岗位职责指标答案：D6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了自身状况答案：D7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:参与策略答案：C8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C10.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:对绩效考评认识方面C:组织与管理系统方面D:信息交流方面答案：A11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会导致漠视纪律的风气答案：B12.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQC:SDSD:DAT答案：C13.对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:PRIC:WAID:NNI答案：C14.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:家庭背景B:时运机缘C:先天素质D:勤奋好学答案：B15.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:—年专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两年C:半年D:五年答案：B16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理模式D:管理角色答案：C17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D18.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:12D:24答案：C专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:战略层答案：D20.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本的获得与配置C:人力资本投资D:人...
