专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职系D:职组答案：C2.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需从企业总体发展战略出发答案：B3.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:分公司与总公司专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPPD:KPI答案：D5.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:可能出现的劳动歧视问题答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：B7.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:设立副职C:临时提升专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:替补训练答案：D8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:经验性D:思维性答案：A9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1.5D:1答案：A10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训战略B:培训目标C:培训任务D:培训需求答案：B11.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：A12.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:经济、适用C:计划、有序D:实用、有序答案：A13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:路径-目标理论答案：A14.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:色彩C:噪声D:照明答案：B15.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:有利于激励员工提高技术能力C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬答案：C16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:相关分析B:综合分析C:离散趋势分析D:集中趋势分析答案：B18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:正式通报C:员工满意度调查D:例会制度答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:工资D:福利答案：C20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：A21.处理异地劳动争议时，被...
