专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:效益性调整D:物价性调整答案：C2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分类答案：B3.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:矩阵制C:流程型D:模拟分权制答案：D5.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:结束环节B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C6.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:获取培训规划的信息C:撰写培训规划方案D:提出培训规划的需求答案：D7.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:闷在心里，佯装不知专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:向上司报告自己所了解到的情况答案：B8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:注意倾听，少说多听答案：B9.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:因人设岗C:人尽其才D:岗得其人答案：B10.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别大D:技术复杂程度高答案：A11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:知情权D:参与权专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:当量量化D:等距量化答案：B13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律体系答案：B16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:反应成果D:认知成果答案：C17.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:福利费答案：D18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：A19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30个D:10个答案：D20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:下线C:上线D:标准线答案：B21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:消费导向型C:市场驱动型D:利润驱动型答案：C22.PDCA循环法作为一种计划管理的方...
