专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A2.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:高级管理人员C:—般管理人员D:普通员工答案：B3.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:作业率B:生产工时利用率C:制作工时利用率D:工作日利用率答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:优先原则D:效益原则答案：C5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A7.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤认定、评残费用D:医疗保险费答案：D9.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:特征性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请自愿答案：B11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:标杆基准法C:关键分析法D:目标分解法答案：A13.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以调节情绪D:色彩可以降低疲劳度答案：A14.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D15.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：A17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:工人D:企业法定代表人答案：C18.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A19.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（...
