2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【实用】VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【实用】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：B2.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D3.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:真诚、审慎、勤奋D:忠诚、审慎、勤勉答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:财务集中核算原则C:战略导向原则D:流程质量原则答案：B5.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:逻辑思维和辩证思维B:想象思维和联想思维C:发散思维和收敛思维D:类比思维和因果思维答案：C6.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析答案：A7.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师必须是培训专家B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突C:培训师必须是职能专家D:培训无法与经营需要相联系答案：B专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C9.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:生产类指标B:财务类指标C:客户类指标D:市场类指标答案：B10.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:能动性C:积累性D:收益递增性答案：C11.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:工会C:政府专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:市场答案：B12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:战略规划部C:领导班子成员D:财务部答案：C13.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:概念化B:虚拟化C:抽象化D:数量化答案：D14.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:美国模式D:合作型企业答案：D15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:福利待遇D:自我实现答案：A17.()不属于评价中心方法。A:结构化面试B:简历筛选C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：B18.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D19.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:学习和成长专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客户答案：C20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：B21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不...