专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:1C:3D:2答案：D3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按效率定员B:按比例定员C:按设备定员D:按岗位定员专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B5.()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪答案：D6.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:晕轮误差D:苛严误差答案：A7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:以正式文件的形式公布C:用人单位可不考虑职工的意见专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容不合法的不具有法律效力答案：C8.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D:客体答案：A9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D10.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：B11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的总流程设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的制度设计答案：A12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训后勤准备C:确认培训时间D:培训器材维护答案：D15.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:竞争对手的人力资源情况B:劳动者的择业意识C:企业文化氛围的营造D:劳动力市场的结构专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D17.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:30日B:15日C:90日D:60日答案：B18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.3D:0.5答案：B21.如果你的某位同事总是喜欢拿你某...
