专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:参考性培训大纲C:推荐教材D:经历要求答案：D2.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:背景性答案：A3.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:选择排列法B:短文法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:提成薪酬答案：A7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:电话调查法C:观察法D:问调查法答案：D10.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:目标达成情况C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：A11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最大化D:差额最小化答案：B13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观C:爱国主义D:崇尚科学答案：A14.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我中心型D:自我实现型答案：C15.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:敬业答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：A17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A18.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:操作D:执行答案：A19.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:目标评估法C:关键人物评估法D:比较评估法答案：A21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定性化.行为化D:定量化.结果化答案：A22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B23.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的...
