专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职门B:岗级C:职组D:岗等答案：D2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D4.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力利用率D:劳动力分配率答案：B5.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:对培训者的面谈技巧要求高C:影响员工的工作D:占用大量的时间答案：A6.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：B7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:企业其他各类人员的数量专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新项目投资C:生产技术水平D:劳动生产率答案：D8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：A10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D11.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①③④②B:①③②④C:③②①④D:③①④②答案：B12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：A16.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:劳务关系主体具有不特定性答案：B17.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:民主集中制D:人道主义答案：A18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:测评的内容是人的素质C:后天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案...
