专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:弹性工资D:激励工资答案：A2.（）属于保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:成就感D:认同感答案：B3.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:配比比较法B:主管评定法C:面谈法D:升等考试法答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：D5.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:SD:WX答案：C6.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：B7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:拨打110，要警察处理C:忍受专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接敲门，要求邻居停止施工答案：A8.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:稳定性D:一致性答案：B9.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:报警.接纳和恢复答案：B10.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D11.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C12.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:区分标准B:内涵的大小C:主体的不同D:情境的不同答案：A13.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D14.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:把经营者和员工区分开来答案：D15.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:不可预期性专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:群体性D:利益矛盾性答案：A16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:长期指标和短期指标C:业绩指标和驱动指标D:内部指标和外部指标答案：B17.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:交互作用的模式C:以反应为基础的模式D:以刺激为基础的模式答案：D18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D19.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:母子公司之间的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：B20.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再...
