甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的订立C:劳动合同的解除D:合同的终止答案：A2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B3.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:外部公平性D:成本经济性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:遵纪守法D:为人民服务答案：D5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人D:2人答案：B6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：A7.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:季度计划控制答案：D8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度人工成本统计情况B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度核心员工流失率D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：A9.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:流程的动态化特征更为明显C:具有更大的灵活性D:组织结构的多元化、复杂化答案：D10.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:过程性效标C:特征性效标D:结果性效标答案：A11.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:失业人数/总人口*100%答案：C12.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:及时原则D:真实原则答案：C13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C14.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:112C:117D:131答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:人际关系好，自然好办事D:可以减少管理中的矛盾答案：B16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：A17.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职组C:职门D:职系答案：D18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:5D:7答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:多重淘汰式D:结合式答案：C20.（...