专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版第I部分单选题（50题）1.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加奖金模式B:科研项目工资制C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B2.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:资源基础理论B:人力资本理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C3.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:效率评价法D:成本收益分析法答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:高于现值D:低于现值答案：C5.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C7.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级式答案：C10.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:采用主银行制度C:成员企业垂直持股D:设立共同投资公司答案：C11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:N型D:U型答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:官僚C:市场D:家族答案：C13.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D14.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C15.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:预警能力C:传递能力D:认知能力答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:绩效管理制度C:考评运作体系D:结果反馈体系答案：D17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：A19.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:200人D:500人答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C21.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:组织D:社会答案：C22.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综...
