专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:补充福利B:非经济性福利C:个人福利D:经济性福利答案：B2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用答案：C3.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬水平D:薪酬预算答案：D5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业实践机会B:企业竞争机会C:企业优势机会D:企业营销机会答案：D6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:公忠为国C:诚实守信D:爱岗敬业答案：C7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:报酬C:薪金专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪资答案：B8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识答案：A9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:面试B:笔试C:档案D:调查答案：B10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:计件工资制C:销售提成制D:结构工资制答案：C11.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()A:招聘信息发布的及时性专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘对象的层次性C:招聘信息发布的针对性D:招聘对象的广泛性答案：B12.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：B13.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:权变管理C:权威管理??D:动态管理答案：D15.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:正向激励策略C:负向激励策略D:制止性策略答案：A16.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多因素C:多维性D:相关性答案：C17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.07D:0.06答案：A18.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:30个月C:24个月D:18个月专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费...
