福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C2.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:时不时地搞个小型聚餐答案：A3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:零基定员法D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:薪酬计划D:从下而上法答案：D6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPPB:KPEC:KPID:KEI答案：C8.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：B9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它是描述数据集中趋势的指标D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:避免可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：B11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:物资供应中心C:科研开发中心D:人才培训中心答案：B12.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作绩效D:工作过程答案：C13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：A14.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A15.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B17.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C18.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训人员的激励C:培训费用的预算D:培训的内容答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A20.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大...