专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:7天C:15天D:30天答案：C2.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:控制B:战略C:目标D:激励答案：A3.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:公司制度C:配合员工的工作状况D:时间控制答案：B5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:评价—指令—判断C:判断—评价—指令D:指令—判断评价答案：A6.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律法规D:劳动法律关系答案：D7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:事业部制B:超事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D10.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:对象B:主体C:客体D:内容答案：C11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:提成制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：A13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标准D:标度答案：D14.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:20D:7答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是生产要素的需求者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：A17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A18.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据答案：C19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:成果C:工作D:关系答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A21.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:DD:B答案：B22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D23.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵...
