专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的准确性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：C2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D3.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:及时性D:准确性答案：C5.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:重大事故隐患认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C6.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:标准误D:中位数答案：B7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、高效C:实用、有序D:经济、适用答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:20日B:5日C:10日D:15日答案：D10.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划D:战略规划答案：C11.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C13.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力市场关系D:劳动力的所有者个体答案：B14.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A15.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:小组负责完成一件工作C:多项操作代替一项操作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:不同意、反感、生气C:紧张、不耐烦、自负D:厌倦、自以为是、紧张答案：A17.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D18.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:沟通内容易于保存C:便于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：C19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A20.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:用工单位答案：D21.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D...
