专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:结构化面试和非结构化面试C:一次性面试和阶段性面试D:情景性面试和经验性面试答案：D2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：A3.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:可以用它进行几组数据之间的比较C:算术平均数和标准差属于集中量数D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：C4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:居中趋势B:苛严误差C:个人偏见D:宽厚误差答案：A5.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高答案：B6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资对象是人答案：B7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：A9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:以点概面效应C:对比效应D:感情效应答案：B11.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:观念C:技能D:态度答案：C12.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:社会保险和福利制度答案：B14.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A15.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:不同意、反感、生气C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:5年D:半年答案：B17.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:实际感受程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D19.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:行为D:量表评定法答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
