广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:意见征询D:主体部分答案：B2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：B3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C5.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:技术创新D:规模经济答案：B6.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：B7.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B9.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D10.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:有时候聘请人才只是充样子C:单位不会合理地使用人才D:或许这个所谓的人才根本不是人才答案：A11.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:唯利而行C:得利弃义D:先义后利答案：D14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:OC:SD:WH答案：C15.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬管理C:绩效管理D:人力资源规划答案：A16.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:人力资源部C:员工个体D:上级主管答案：C18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A19.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属答案：A20.企业集团区别于其他企业联合体的最基...