专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库审定版第I部分单选题（50题）1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：C2.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:岗位评估C:薪酬调查D:绩效考评答案：A3.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:命令链D:母子公司答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D5.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权C:母公司承担子公司的全部经营责任D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：C6.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：A7.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:绝对不会再帮助他们B:感觉很矛盾C:再帮助时需要考虑一下D:继续帮助他人专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D9.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:48D:36答案：C10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:军事训练B:企业管理人员训练C:儿童心理疾病治疗D:儿童游戏答案：C11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:事业部C:以上均是专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集团本部答案：D12.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投人C:无形支出D:心理损失答案：C13.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:不在乎别人怎么说C:坚持自己的观点D:调整自己，尽量与别人一致答案：A14.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:规划制订者C:战略促进者D:培训实施者答案：D15.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TAT专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16PFQ答案：C16.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：B17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:根本要求C:义务要求D:道义要求答案：D18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:区间赋分法C:减分考评法D:说明法答案：C19.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:人力资本专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:交易成本答案：C20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C21.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初...
