专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源特点的是()。A:能动性B:规律性C:时间性D:消费性答案：B2.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:顺序量化D:比例量化答案：B3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D4.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣单位B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:企业集团答案：C7.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:浮动幅度C:工资差距专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资档次答案：A8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位的资深任职人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D9.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B10.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D11.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动量B:劳动生产率C:计划工作量专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际工作量答案：A12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B13.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:社会保险D:薪酬答案：D14.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:行为定位法答案：C15.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动定额D:劳动生产率专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:绩效工资答案：D17.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：B18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:人口普查D:抽样调查答案：D19.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:30℃D:25℃答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源计划与修正答案：D21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:适应性C:及时性D:合理性答案：D22.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：A23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:...
