安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（培优）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D2.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理的系统化答案：B3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：A5.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C6.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:网络型组织结构模式C:流程型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：C7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.8B:0.4C:0.6D:0.1答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:人力资源规划D:制度规划答案：C9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:反应成果D:技能成果答案：C10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:治疗专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转岗答案：C12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：B13.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合提问标准C:分解提问标准D:综合等级标准答案：D14.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:两难式D:排序型答案：C15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:观察研究方法答案：C16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:战略制定C:保持D:录用答案：B17.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:双务关系C:法务关系D:劳动关系答案：B18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:优于C:高于D:等于答案：A19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B20.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:职组D:岗等答案：D21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:效度D:信度答...