专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最高劳动标准B:最低劳动标准C:一般劳动标准D:特殊劳动标准答案：B2.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:难度要适当B:具有启发性C:不提前发放D:具有代表性答案：C3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:调查研究法D:当面调查法专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:行政机关B:监督机关C:法人机关D:策划机关答案：C5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A6.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:外部环境B:组织条件C:人员变动D:目标任务答案：D7.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某方面的培训需求C:传授的知识相对集中D:形式比较灵活专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:基本养老保险C:员工个人储蓄性养老保险D:企业基金答案：A9.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：A10.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:敬业C:诚信D:合作答案：A11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有较大的灵活性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有多样性答案：D12.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:不影响工作C:费用低D:学习者自主性强答案：A13.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C14.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:20.9C:工作实用天数D:21.75答案：D15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:试用部门对其考核的结果C:推荐材料的撰写专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人简历是否详实答案：B16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A17.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:监察机关C:监督机关D:法人机关答案：D18.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D19.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体C:内容D:客体答案：A20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢?C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C21.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:空气C:厂区绿化D:噪声答案：A22.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘...
