专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：B2.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定和创新C:冒险和创新D:稳定和改革答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以上1万元以下C:5000元以下D:10万元以上答案：A5.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:U形布置法D:传统布置法答案：C6.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：A7.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:广播电视D:杂志专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:7年B:5年C:2年D:3年答案：B9.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:可操作性D:原则一致性答案：D10.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C11.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:行政手段D:经济手段答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利B:奖励C:收入D:报酬答案：B13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:汇总报表B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单答案：A14.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:直接回报C:间接回报D:内部回报答案：D15.情境模拟适用于测量员工的()A:学习能力B:领导能力C:人格特性D:道德品质答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:多维性C:流动性D:动态性答案：D17.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B18.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的工作任务、职责D:确定每个岗位的相对价值答案：D19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:标准化原则C:最优化原则D:系统的原则答案：A21.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：A22.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会福利C:社会救济D:社会优抚答案：A23.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工...
