广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完整第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:福利C:津贴D:基本工资答案：A2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A3.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:加班加点工资答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:薪酬管理政策答案：B5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D6.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行岗位评价B:可采用多种定额形式C:需要进行时间研究D:需要进行工作研究答案：A7.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:①②③D:③②①答案：B9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：C10.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A11.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:季度C:月D:年答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系，答案：D13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:员工不能了解任务之间的关联性C:其结构不稳定D:适用于规模较大的企业答案：B14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:③①②C:③②①专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③答案：D16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务协议C:劳务合同D:派遣协议答案：A17.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬答案：A18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45293C:45327D:45295答案：A19.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：A20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力答案：A21.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:利益妥协机制答案：C22.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A...