2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评目标C:测评指标D:测评标准答案：D4.员工的动态特征不包括()专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工激励B:员工学习和评价C:员工的自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：B5.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C6.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B7.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:已经建立集体协商机制D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：B10.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:工伤保险费答案：A11.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程开始时答案：C专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:招聘岗位所在部门的主管C:招聘岗位的资深任职人员D:企业优秀员工代表答案：D13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工技能开发答案：B14.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:军队式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:有效性D:及时性答案：D17.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效监控答案：C18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C19.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C21.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需...