2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（新）第I部分单选题（50题）1.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:第一印象答案：D3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.1答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:标杆基准法D:目标分解法答案：A5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:静态管理与动态管理相结合D:战术管理与战略管理相结合答案：D6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相关性‘D:相连性答案：C7.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:公开C:自愿D:记名答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B9.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导人阶段D:确认阶段答案：A10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:时间性要素答案：D11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的费用D:培训的方法答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:管理人员接替模型B:定员定额法C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：A13.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:间接责任D:直接责任答案：D14.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:品质导向型考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型主观考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：B17.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:安全生产的规定B:质量管理C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：B18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C19.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:战略性原则专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45297D:45301答案：A22.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C23.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:可采用多种定额形式...