专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D3.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:直线组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法错误的是（）。A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D5.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国家与雇主的利益C:对会员国发生效力D:内容非常广泛答案：C6.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D7.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年C:10年D:5年答案：C9.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C10.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:3年C:10年D:5年答案：C11.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:合作团队答案：A13.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:模向分工和纵向分解C:横向分工和分解D:纵向分工和分解答案：B14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:法定社会保险C:货币工资水平D:最低工资标准答案：C15.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:合法性答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:比较参照法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：C17.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动者的失业率较低C:招聘周期较短D:劳动力需求方处于有利地位答案：A19.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:性格C:体能D:工作年限答案：A21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：C22.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:相关分析C:因子分析D:方差分析答案：D23.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（...
