福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:较为狭窄B:广泛、灵活多样C:非常狭窄D:不易转换答案：B2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿C:家里人同意D:当地政府给自己一些资金支持答案：D3.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:事业部制组织结构专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:不惧安危，自我勉励C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A5.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:成熟阶段B:发展阶段C:确立阶段D:萌芽阶段答案：B6.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：A7.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:变革型B:指令型C:增长型专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作型答案：C8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:S模式D:G模式答案：D9.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:说明法答案：A11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:Y专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:G答案：D12.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线制B:控股子公司制C:直线职能制D:事业部制答案：D13.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育费用C:机会成本D:学习导致的厌烦答案：C14.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:依托型B:专业公司和专业中心C:独立型D:智囊机构答案：A15.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬分配B:工作分析C:人员调配D:培训开发答案：B16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:团体学习C:员工个人终身学习D:学习工作化答案：D17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：B18.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：B19.“诚信”的特征包括（）。专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D20.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：B21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在...