广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C2.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:职能组织D:直线组织答案：A3.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立系统的培训体系的基础。A:企业文化B:完整的培训管理机构C:公司财务支持D:企业培训制度答案：B5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:少捐一点C:尽自己的最大可能去捐助D:跟大家一样捐答案：B6.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:AA制B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:大家轮流付费答案：A7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:市场C:工会D:行业协会答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以战略为中心D:以资本为中心答案：A9.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:层级式模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:5人以上C:3人以上D:15人以上答案：B11.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:工会代表B:企业的中高层管理人员C:企业外专家D:企业的技术人员专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:君子敏于言而慎于行C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:专心致志，以事其业答案：C13.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:参与感D:福利待遇答案：D14.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：A15.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:全体员工专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源管理人员答案：A16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B17.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:RITB:SDSC:COPSD:DAT答案：C18.重大伤亡事故要上报（）。A:国务院主管部门B:企业负责人C:省级政府主管部门D:市级政府主管部门答案：A19.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:社会角色D:自我认识专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：A21.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:官僚式D:家族式答案：D22.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都来自...