专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者增加任务D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A2.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法D:收益评估法答案：D3.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队规模C:团队学习D:团队绩效答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分类法答案：C5.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:价值性D:相关性答案：D6.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：A7.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A8.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络组织B:多维立体组织C:事业部制D:直线职能制答案：C11.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:5个D:30个答案：B13.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:没朋友，没知己C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：C14.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C15.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进企业与员工的共同发展D:为员工的发展提供平台答案：C16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:计量经济模型法答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：A18.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:统一性C:法定性D:技术性答案：A19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:改良式B:渐...
