专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学形式D:教学环节答案：A2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:职组专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗等答案：C4.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：B5.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C6.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给价格B:总需求C:总供给D:总需求价格答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:成绩记录法C:360度考评法D:绩效标准法答案：A8.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:20人C:1人D:5人答案：A9.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:效度D:信度答案：C10.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力D:具有更大的灵活性答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系B:培训开评估体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.5答案：B13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A14.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:社会性C:自由性D:互济性答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它属于综合评估D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：A16.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:劳动争议处理法答案：D17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:波动期D:变化期答案：A专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:绩效考核B:岗位评价C:培训开发D:岗位分析答案：D20.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:负相关C:正比例D:反比例答案：D21.美国教育学家布卢姆把...
