安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【综合题】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A2.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:激励对象不同D:约束机制不同答案：C3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:互补性D:依赖性答案：D5.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:愿景驱动型组织B:重新界定边界C:弹性工作制D:善于不断学习答案：C6.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:参与职能C:教育职能D:激励职能答案：A7.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:等待型C:领先型D:跟随型答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C9.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:被动离职率C:员工留存率D:主动辞职率答案：C10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：C11.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:WXC:GD:N答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望低C:对企业的期望高，对自己的期望高D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您请便”C:“您走好”D:“请稍候”答案：A14.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:工作说明书B:部门职责C:胜任特征模型D:企业战略答案：A15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:单独制定B:双向规则C:循序制定D:并列并联专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C17.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D18.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:组织内绩效目标的一致性C:完整的绩效管理过程D:体现组织的战略性答案：A19.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:限时限人D:以质求量答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:员工的个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：C22.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织...