广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（精选题）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C2.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A3.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:服务性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训管理工作的第一个环节是（）。A:制定培训规划B:培训需求分析C:明确培训目标D:培训评估分析答案：B5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A6.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:收益评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：B9.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析C:组织承诺D:工作绩效答案：C10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C11.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:重大事故隐患分类答案：D13.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：A14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业管理者的需要答案：D15.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:45日D:30日答案：A17.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:利润指标B:生产指标C:时限指标D:收益率指标答案：C19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:上报专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:治疗答案：D20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.结果化B:定量化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：B21.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:技能C:绩效D:行为答案：C22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：A23.()课程设计...