专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：D2.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的机制C:组织的体制D:组织的协调答案：D3.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:自我评价D:同级评价答案：C6.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:市场驱动型B:利润驱动型C:消费导向型D:产品竞争型答案：A7.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:一线管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:10万元C:3万元D:5万元答案：D10.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A11.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:笔试法D:心得报告答案：A15.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:空间配置专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体配置D:时间配置答案：C16.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B17.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C18.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:15D:20答案：A19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.255C:0.9D:0.5答案：B20.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B21.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C22.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B...
