专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：B2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:奖金B:基本工资C:员工福利D:补贴答案：C3.()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:薪金C:奖励D:工资答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:视觉灵敏度B:颜色辨别能力C:手眼足协调D:身高170cm以上答案：D5.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:收集岗位信息B:制定总体计划C:对岗位评价工作全面总结D:将全部岗位分为若干大类答案：D6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:概述C:总则D:附则答案：B7.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:简单易行，适应性强，适用范围广C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C8.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低工资标准B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：A9.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:编印此次校园招聘的情况手册C:选择学校和专业D:组成招聘小组的方式答案：A10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:分配B:奖励C:报酬D:薪酬答案：D11.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性C:全面性D:准确性答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:在岗培训B:晋升培训C:转岗培训D:岗前培训答案：D13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:合作C:协商D:隶属答案：D14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的产品差异化B:商品的变动成本C:现有竞争对手的经营战略D:现有竞争对手的数目答案：B15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:是以社会保险为手段达到保障的目的答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作负荷率C:工作日利用率D:出勤率答案：B17.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：B18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:以员工的职业生涯规划为出发点?C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：B19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行地方政府规定C:执行国家标准D:...
