专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.工作说明书和（）关联最为密切。A:KPIB:WAIC:PCID:PRI答案：D2.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:EVAC:目标管理法D:关键绩效指标法答案：B3.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:经济发展减缓、失业率增加答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:劳资C:社会D:阶级答案：A5.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：B6.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明C:基本信息D:意见征询答案：D7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:混合型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:滞后型D:跟随型答案：C8.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:计划能力C:分析能力D:决策能力答案：C9.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:指标单一,调整起来比较简单C:可以有效控制管理者短期行为D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：B10.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：A11.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发现问题答案：B12.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：C13.EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评指标C:行动方案D:理念体系答案：C14.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:举行仪式活动D:分享组织的“机密”答案：C15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:员工补充保险福利答案：B17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:国际流动和国内流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：C18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：C19.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经...
