2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:发散思维B:逆向思维C:惯性思维D:团体思维答案：D2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(3)(1)(2)B:(1)(2)(3)C:(1)(3)(2)D:(3)(2)(1)答案：D3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:提高员工的综合素质C:增强员工职业稳定性D:改善员工的工作质量答案：A专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:人格测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A6.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同续订答案：D7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:分析考评数据B:制定考评表格C:统计考评数据D:收集考评数据答案：B专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D9.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:8C:10D:12答案：D10.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:估计超市会丢失很多东西D:担心超市会发生踩踏事故答案：A11.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:直接C:间接专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缓冲答案：A12.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:岗位评价B:企业的薪酬原则C:薪酬管理D:薪酬制度结构答案：A13.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:一个C:五个D:多个答案：B14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:劳动定额C:工作等级D:计件单价答案：B15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:勤劳节俭专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诚实守信D:团结协作答案：A16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:津贴C:奖金D:员工福利答案：D17.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件答案：B18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D:组织人力资源自然减员答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:效用最大化C:利润最大化D:差额最大化答案：C20.灵活的工作时间制度不包括()A:...