专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对学员要求较高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：B2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C3.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:DC:CD:B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C5.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:中位数D:标准差答案：D7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:开放式专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序型答案：B8.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：A9.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B10.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:品德测验B:投射技术C:情境测验D:心理测验答案：D11.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:重复性C:技术性D:工艺性答案：B13.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:访谈法D:笔试法答案：D14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：A15.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:组织结构的多元化、复杂化C:具有独特的核心竞争力专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有更大的灵活性答案：B16.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B17.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:延长加工产品的周期答案：C18.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保障D:社会保险答案：D19.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:访谈技术B:投射技术C:问卷法专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:FRC法答案：B20.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D21.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升制度C:晋升条件D:晋升时间答案：B22.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:客观性C:综合性D:应用性答案：B23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:控制C:服务D:调节专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.关于道德的说法中，正...
