2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:④①③②⑤C:③①④②⑤D:③②①④⑤答案：A2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业礼俗C:企业价值观D:规章制度答案：C3.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:目标评估法D:绩效评估法专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:创新技术C:增强竞争力D:重视产品质量答案：D5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:金领D:蓝领答案：D6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B7.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:标度C:相关度D:信度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:分解等级标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B10.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:结构化面试法D:案例分析答案：C11.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最低C:适中D:最高答案：B13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效辅导C:绩效管理D:绩效考评答案：B14.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A15.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:笔试C:非结构化面试D:结构化面试专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D17.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:目标激励C:培训激励D:行为激励答案：D19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D21.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B22.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:厂兴我荣，厂衰我耻B:极端个人主义C:拜金主义D:享乐主义答案：A23.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A专业精品重庆市绵阳市企...