广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:内部误差B:随机误差C:系统误差D:登记误差答案：C2.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:准确采集评估数据信息C:选择好进行评估的时机D:评估中经常与学员交流沟通答案：C3.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:集权与分权原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：A6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D7.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:岗级D:职组专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代功效学方法答案：A10.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:模拟分权制答案：D13.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:测量D:计量答案：B14.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:IT行业C:管理人员、行政人员D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：B15.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现实人力资源预测答案：A16.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：D17.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学内容培训答案：A18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:心理测试B:面试C:评价中心D:笔试答案：C19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:员工素质测评的对象是心理素质专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：B20.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评后台系统答案：B21.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训范围D:确定培训目标答案：...