2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C2.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:薪酬调整D:绩效考核答案：C3.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:访谈法C:抽样调查法D:问卷调查法答案：C5.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理制度设计答案：B6.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C7.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则答案：C10.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C11.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性C:内容是劳动专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:隶属性答案：A12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:配对比较法C:目标管理法D:评价中心法答案：A13.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:300万元C:200万元D:50万元答案：C14.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：B15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:猎头公司专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:借助中介D:校园招募答案：A16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资集体协商D:工资协议答案：D17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A18.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:管理水平C:市场环境D:经营环境答案：A19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范围比较集中，区域性较强专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：A20.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:录用压力C:对比效应D:晕轮效应答案：A21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管...