专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:泰勒C:德鲁克D:熊彼特答案：D2.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：B3.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:奖章授予D:员工福利答案：D5.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬答案：D6.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司答案：C7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20D:10答案：A8.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:①②③C:②①③D:③②①答案：B9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D10.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:体现成年人的认知规律答案：D11.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：A12.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员定向成本C:人员招募成本D:脱产培训成本答案：C13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:岗前培训B:全员培训C:在岗培训D:脱产培训答案：B14.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务行业协会C:劳务接受单位D:劳务派遣单位答案：D15.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:下线C:预警线D:均值线答案：D16.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:上线C:预警线D:基准线答案：D17.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A18.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行工作研究C:需要进行岗位评价D:需要进行时间研究答案：C19.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解达成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：B20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A21.劳动法的立法...
