2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（典优）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（典优）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:横向分工和纵向分解答案：D2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的方法分析D:总体的结构分析答案：D3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：B5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场预期对用工量B:市场状况对工资C:市场状况对用工量D:市场预期对劳动力供给答案：D6.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：A7.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:管理体系C:考评体系专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理念体系答案：A8.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.抵抗和消耗B:抵抗.激化和接受C:报警.接纳和恢复D:抵抗.冲突和发展答案：A9.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:20D:25答案：C10.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：A11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45580C:45581D:45582答案：D12.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:战略管控型B:运营管控型C:环境管控型D:财务管控型答案：D13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:对企业所处的内外部环境进行分析D:设计平衡计分卡答案：D14.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C15.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:学习与成长类指标C:财务类指标D:客户类指标答案：C16.()不属于绩效管理的方法体系。A:KPIB:BSCC:MBOD:SWOT答案：D17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:企业大学校长C:教学研究部D:培调规划部答案：C18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B19.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C20.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:动机C:技能D:社会角色答案：A21.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:现金行权C:无现金行权D:无现金行权并出售答案：C22.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标...