专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：D2.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D3.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人员供求达到协调平衡D:人力资源需求预测答案：C6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳动行政部门C:劳务接受单位D:劳务派遣单位答案：D7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:课程结束时D:培训的第三个月或半年以后答案：D专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我暴露型D:自我保护型答案：B9.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:企业劳动分工与协作C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：A10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:反应成果C:认知成果D:绩效成果答案：B11.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:能够参与制定集团战略经营计划D:又被称为战略研究部或信息公司答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:基层员工D:全体员工答案：D13.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:分数分析B:相关关系分析C:频率分析D:排序分析答案：A15.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:改良式B:扩张式C:爆破式D:计划式答案：D17.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A18.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:双务关系C:正向关系D:法务关系答案：B19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:45296专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B21.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:中间C:开始D:周末答案...
