2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品有答案VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”C:“您走好”D:“您请便”答案：B2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C3.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.差异化创新属于（）A:技术推动创新B:变革劳动创新C:需求拉动创新D:竞争驱动创新答案：D5.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:企业的经营效益答案：D7.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:10人C:3人D:5人专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:敞开心扉C:合作上进D:礼尚往来答案：B9.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：A10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:相对性B:一致性C:独特性D:客观性答案：A11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:当地劳动部门专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总工会答案：B12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:自力救济C:调解救济D:社会救济答案：B13.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:进攻型战略B:多样型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：B14.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:获得方式B:内涵的大小C:运用情境D:主体答案：D15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:很钦佩，认为张某够仗义C:反对张某，觉得他缺乏独立思考D:觉得张某难以理解答案：C16.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的是员工将来的行为C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C17.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：A18.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:面谈法B:升等考试法C:配比比较法D:主管评定法答案：A19.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：B20.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：A21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:绩效管理制度D:考评全面全...