2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:崇尚科学C:改革创新D:社会主义荣辱观答案：C2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动协议D:劳动合同答案：D3.企业年金适用于()A:新进员工B:试用期满的员工C:临时员工D:全体员工答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A5.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:工作定额分析法D:人员比率法答案：D6.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动派遣单位的违法行为C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：A7.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:日清日结法D:合成考评法专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:培训效果效益D:目标达成情况答案：B9.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:岗级D:职级答案：B10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期三C:星期五D:星期一答案：B11.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:发展功能C:规范功能D:抑制功能答案：D14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:要符合企业和学员的需求答案：C15.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:主观内容C:管理能力D:学习成绩答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:工作岗位职责’C:培训讲师资源D:培训需求分析答案：D17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D18.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②④①③C:④②①③D:②①③④答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序公平C:法律公平D:互动公平答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C21.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:先进标准C:平均标准D:落后标准答案：A22.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评指标D:测评主体答案：A23.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.7D:0.5答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:把...