2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:灰色预测模型D:定员定额法答案：B6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B7.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:—般管理人员答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优战略D:最优经济效果答案：C9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C10.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、真实性C:可靠性、操作性D:可靠性、准确性答案：D11.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:概念内涵相同答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:设置更为全面的指标体系，答案：D13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C14.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：A15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>0C:Es>1D:Es<1专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:过程导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：A17.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效辅导答案：B18.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:平等C:隶属D:协商答案：C19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查...